Rapid7公司. (纳斯达克:RPD), 安全分析和自动化的领先供应商, 今天宣布，它是45个国家和地区的418家公司之一，加入了2022年彭博性别平等指数(GEI)。, 一种改良的市值加权指数，旨在追踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的表现. 这一参考指数衡量的是性别平等的五大支柱:女性领导力 & 人才管道，同工同酬 & 性别薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和支持女性的品牌.
2022年全球经济指数将扩展到全球45个国家和地区, 首次包括总部设在哥伦比亚和乌拉圭的公司. 会员公司代表各行各业, 包括财务, 技术与公用事业, 在指数中，哪些公司的整体代表性最高.
“在Rapid7, 促进多样性是我们的使命, 公平和包容，并创造一种文化，让每个人都有平等的机会建立卓越的职业生涯,克里斯蒂娜·卢科尼说, Rapid7的首席人事官. “在我们继续努力创造一个更具包容性的, 每天都有公平和多样化的工作场所, 我们为连续第四次入选彭博全球性别平等指数而感到自豪，因为这是对我们支持性别平等基本信念的认可.”
“我们很自豪地表彰Rapid7和其他417家入选2022年全球性别平等指数的公司，它们致力于提高透明度，并在性别相关数据报告方面树立了新的标准,彼得说。. 格劳尔是彭博社(彭博。)董事长和彭博社(彭博。)创始主席.S. 30%的俱乐部. “尽管纳入全球环境指数的门槛提高了，但成员名单仍在不断增加. 这证明越来越多的公司正在努力改善与性别相关的指标, 为不同的人才在他们的组织中获得成功提供更多的机会.”
Rapid 7提交了一份由彭博社制作的社会调查, 与全球主题专家合作. 入选今年指数的企业得分达到或高于彭博社(彭博。)设定的一项全球门槛，该门槛反映了企业的信息披露，以及在统计数据和政策方面取得或采用了一流水平.
调查和全球环境指数都是自愿的，没有相关费用. 彭博社收集这些数据仅供参考. 该指数没有排名. 同时，鼓励所有上市公司在彭博终端®上披露其公司投资概况的补充性别数据, 市值达到10亿美元的公司才有资格纳入指数. 更多关于全球环境指数的信息以及如何提交明年指数的信息，请访问: http://www.Bloomberg.com/gei.
了解更多关于在Rapid7工作的信息，并查看世界各地所有类型职位的数百个职位空缺-包括澳大利亚的现场和远程职位, 比利时, 加拿大, 丹麦, 法国, 德国, 印度, 爱尔兰, 以色列, 日本, 墨西哥, 荷兰, 新加坡, 瑞典, 英国和美国-访问 http://psbv.district4promotions.com/careers/.
关于Rapid7
Rapid7(纳斯达克股票代码:RPD)正在通过可见性提高安全性, 分析, 以及通过Insight云实现的自动化. 我们的解决方案简化了复杂, 允许安全团队更有效地与IT和开发人员一起工作，以减少漏洞, 监视恶意行为, 调查并关闭攻击, 将日常任务自动化. 在9,300家客户使用Rapid7技术, 服务, 和研究，以提高安全成果和安全推进他们的组织.
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